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Die richtigen Menschen machen den Unterschied

Für Unternehmen

Ich helfe dabei, offene Positionen gezielt, schnell und passgenau zu besetzen. Mit Erfahrung, Feingefühl und moderner Ansprache finde ich Talente, die fachlich überzeugen und perfekt zur Unternehmenskultur passen.

Was peanut. auszeichnet

Erfahrung, modern und regional

Icon Ausrufezeichen

Spezialisierung

Mit Fokus auf die Direktvermittlung in Industrie/Produktion/Technik, Life-Science und FMCG.

Icon Netzwerk

nachhaltigkeit

Die richtige Vermittlung bedeutet langfristige Beziehungen statt kurze Gastspiele.

Icon Glühbirne

klare methoden

Modernes Active Sourcing und Menschenverstand. Ich finde Talente, die nicht nur können, sondern passen.

Icon Glühbirne

regionaler partner

Regionale Vermittlung heißt, Unternehmen und Talente aus der Heimat zusammenbringen.

In welchen Bereichen ist peanut. Aktiv

peanut. hilft bei der Suche nach talenten für:

Sachbearbeitung

Innen- und Außendienst

Verkaufs- und Kundenberatung

Key Account Management

Business Development Management

Leitungsfunktionen

Supply Chain

Export & Zoll

Einkauf

Marketing

IT-Infrastruktur

HR 

HR-Payroll

Sie haben eine kritische Position im Unternehmen, die Sie nicht besetzt bekommen und die spürbar fehlt? Lassen Sie uns darüber sprechen.

System- & IT-Administration

Netzwerk- & Infrastructure Engineering

IT-Support  Service Desk

Cloud- & DevOps Engineering

IT-Operations

IT-Security Administration

IT-Projektleitung

IT-Leitung

Icon Fragezeichen
18

Positive Bewertungen

auf Google & TrustPilot

eine Holzfigure sticht aus den anderen hervor
Icon Fragezeichen
90 %

90 % meiner Kunden arbeiten

wiederholt mit mir zusammen.

Icon Fragezeichen
7 %

Weniger als 7 % Probezeitkündigungen

unterstreichen, die Nachhaltigkeit

Bewerberin freut sich

die menschen, die wirklich passen

talente gehen oder ihr Unternehmen wächst? peanut. füllt richtig auf

Bei peanut. kümmere ich mich um Ihr regionales Active Sourcing. Mit Erfahrung, Marktkenntnis und klarer Kommunikation finde ich Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.


Manchmal reicht ein erster Kontakt.

1. Bedarf verstehen

Im persönlichen Gespräch kläre ich die Anforderungen, Ziele und Unternehmenskultur, um die Suche präzise auszurichten.

2. Kandidatensuche

Gezielte Direktansprache und Netzwerkrecherche sorgen für passende Profile, statt unzähliger Bewerbungen.

3. Vorauswahl

Ich prüfe Qualifikation, Motivation und Persönlichkeit – damit du nur Top-Kandidat*innen kennenlernst.

4. Vorstellung & Feedback

Du erhältst ausgewählte Profile und gibst Rückmeldung. Ich begleite den gesamten Prozess transparent und effizient.

5. Einstellung & Nachbetreuung

Nach erfolgreicher Besetzung bleiben wir im Austausch, um nachhaltige Zufriedenheit auf beiden Seiten sicherzustellen.